一、法律規(guī)定【勞動(dòng)合同法】第十四條 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 　　（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 　　（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第九十七條　本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。第九十八條　本法自2008年1月1日起施行。二、法律解讀大家都希望避免簽訂無(wú)固定期限合同，工作一年不簽書面合同或連續(xù)工作10年的情況比較容易解決，在這就不多說了。現(xiàn)在考慮的是連續(xù)簽訂二次固定期限合同的情況。很多人以為，第二次勞動(dòng)合同結(jié)束后、準(zhǔn)備簽第三次合同時(shí)再考慮是否簽無(wú)固定期限合同，這是對(duì)法律的錯(cuò)誤理解。實(shí)際上，只要簽了第二次合同，企業(yè)就失去了選擇的機(jī)會(huì)。第二次合同結(jié)束后，只要員工不想走，只要員工沒有提出簽固定期限合同，就只能簽無(wú)固定期限合同。企業(yè)的選擇權(quán)只有一次，細(xì)讀十四條規(guī)定就能明白。注：簽訂合同的次數(shù)，按2008年后簽訂合同的次數(shù)計(jì)算。三、操作建議1. 次合同建議次合同的期限為2-3年，用2-3年的時(shí)間去判斷這員工是否值得長(zhǎng)期留下。2. 第二次合同因?yàn)橹灰灹说诙魏贤?，企業(yè)就已無(wú)選擇權(quán)，所以開始第二次合同前需要慎重考慮。值得長(zhǎng)期留下的人才簽二次合同，不想留的人則在合同次結(jié)束后讓其離開。四、相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)1. 應(yīng)簽而不簽無(wú)固定期限合同的—付2倍工資【勞動(dòng)合同法】 第八十二條　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2. 不合法的解除合同的—支付2倍補(bǔ)償金【勞動(dòng)合同法】 第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。無(wú)論是該簽而不簽無(wú)固定期限合同，還是簽訂無(wú)固定期限合同后不合法的解除合同，都需要支付較高的成本。所以，次合同對(duì)人的考察、是否開始第二次合同的決定就很重要。走錯(cuò)這一步，后期需要付出較大代價(jià) 此文獲得中國(guó)石油人才網(wǎng)oiljob專家認(rèn)可