6月25日，西南油氣田川西北氣礦平落總站采氣工袁小松下班后，對著潔凈的自來水管洗了把臉，直喊痛快。困擾這個站一年多的儲水罐水質(zhì)問題徹底解決，源于機關(guān)黨員干部在井站調(diào)研時收到的“差評”。 　　通過座談交流和實地調(diào)研主動收集一線員工的意見和訴求，是川西北氣礦370名機關(guān)黨員“三深入雙報到”實踐活動的主題之一。按活動規(guī)定動作“四個一”硬性要求，機關(guān)黨員限時到困難多、任務(wù)重的一線井站和工段“報到”：包括走訪員工、聽批評意見、參與義務(wù)勞動和聯(lián)系一線黨員等。每人志愿服務(wù)不低于16個小時。 　　平落總站原有生活用水罐罐體老化，加之設(shè)計缺陷，內(nèi)部清洗困難，水質(zhì)易二次污染。不久前，面對“上面來的同志”，采氣工“不客氣”地當(dāng)面提出來。解決方案很快上辦公會，終結(jié)果是鐵皮罐換成易于清洗的玻璃鋼罐。作業(yè)區(qū)還租來吊車，及時安裝到位?！耙痪€員工很辛苦，有情緒正常。這說明機關(guān)服務(wù)基層還不到位?！秉h委書記張祥仁說。 　　夜班通勤車?？空军c太少，輕烴廠工段倒班員工忍不住在黨群“雙報到”聯(lián)系會上發(fā)“牢騷”。聯(lián)系會成了“挑刺會”。有女員工說，居住小區(qū)分散，下夜班不安全，還有員工對食堂伙食給“低評”“不回避、不躲閃、不遮掩”張祥仁表示，“只有俯下身子聽心聲，才能掌握員工所需所盼，針對性改進(jìn)服務(wù)?！?ampnbsp;　　“差評”很快變好評：通勤車不僅逐個小區(qū)停站，下雨天還專門繞道到各小區(qū)接人，隨叫隨停；食堂伙食也有所改善。“沒有差評，就是差評?！苯M織人事科負(fù)責(zé)人說，氣礦將完善員工監(jiān)督評議機制，根據(jù)“基 層報到單”和“服務(wù)情況反饋單”歸類匯總，評價結(jié)果作為考評機關(guān)黨員履職能力和績效的依據(jù)，對“差評”較集中的責(zé)任人“約談”和限期整改，解決員工“不愿評”和“不敢評”現(xiàn)象。 　　活動開展以來，兩級機關(guān)17個黨支部搜集梳理基層意見建議近200條，針對性回應(yīng)“部分機關(guān)黨員作風(fēng)飄浮”“基礎(chǔ)資料負(fù)擔(dān)重”“薪酬考核”等問題，并限期歸口處理。輕烴操作工王磊說：“沒想到意見得到‘超預(yù)期’解決，機關(guān)黨員用行動化解員工心結(jié)，我給活動打5顆星！”