隨著社會的發(fā)展，資源也有所變動，而央企的發(fā)展受到社會的高度重視，為了能提高多方面的平衡發(fā)展，將會頒布《中央管理企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革方案》（簡稱《改革方案》）以調(diào)整企業(yè)的薪酬。 備受關(guān)注的《改革方案》）的適用企業(yè)總計72家，具體包括由國務(wù)院國資委履行出資人責(zé)任的53家央企，其中石油、中石化、中國移動等，以及其他金融、鐵路等19家央企都包含在內(nèi)。今年的8月29日，中共中央政治局召開會議，審議通過了《中央管理企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革方案》。 擴大地方國企負責(zé)人新華社9月2日援引人力資源和社會保障部副部長邱小平的介紹稱，這一改革的適用范圍確定為中央企業(yè)中由中央管理的負責(zé)人，包括由國務(wù)院代表國家履行出資人職責(zé)的國有獨資或國有控股企業(yè)中，由中央管理的企業(yè)董事長、黨委書記（黨組書記）、總經(jīng)理（總裁、行長等）、監(jiān)事長（監(jiān)事會主席）以及其他副職負責(zé)人。 在這些央企高管中，由中央管理的企業(yè)負責(zé)人受新的薪酬制度約束，通過市場化選任的企業(yè)負責(zé)人不受新制度調(diào)節(jié)，而后者并非高枕無憂。 增加任期激勵收入邱小平稱，《改革方案》將目前中央管理企業(yè)負責(zé)人的薪酬由基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成，調(diào)整為由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成。增加任期激勵收入的目的是引導(dǎo)企業(yè)負責(zé)人更加重視企業(yè)長遠發(fā)展，防止經(jīng)營管理中的短期行為。 任期激勵收入與中央管理企業(yè)負責(zé)人任期考核評價結(jié)果相聯(lián)系，根據(jù)任期考核評價結(jié)果的不同等次確定，年度或任期考核評價不合格的，不得領(lǐng)取績效年薪和任期激勵收入。 高管薪酬總體水平將下降“與現(xiàn)行政策相比，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負責(zé)人的薪酬水平將會下降，有的下降幅度還會比較大?！鼻裥∑秸f。 與此同時，《改革方案》將目前薪酬管理中對中央管理企業(yè)負責(zé)人重點考核生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，調(diào)整為對履職情況進行全面綜合考核評價，包括加強履行政治責(zé)任、社會責(zé)任等反映綜合素質(zhì)和能力情況的考核評價。 而適用《薪酬改革方案》的部分央企名單有：中國石油天然氣股份有限公司、中國海洋石油總公司、中國石油化工集團公司、寶鋼集團有限公司、中國遠洋控股股份有限公司、中國電信集團公司、中糧集團有限公司、中國南方航空股份有限公司、中國東方航空股份有限公司等24家企業(yè)。 央企調(diào)整薪酬在一定程度上是有必要的，可使酬薪、權(quán)利等方面達到平衡，相互制約，雖然覆蓋量還不大不多，但這是一個好的開始。