中國石油人才網(wǎng)報(bào)道 “是技能專家工作室嗎，油井結(jié)蠟嚴(yán)重咋辦？”“解決油井結(jié)蠟問題，可以采取兩種辦法：一是化學(xué)清蠟，二是機(jī)械清蠟。”5月19日，集團(tuán)公司技能專家、遼河油田曙光采油廠采油高級技師柳轉(zhuǎn)陽用手機(jī)一一作答。像柳轉(zhuǎn)陽一樣，遼河油田現(xiàn)有13個“技能專家工作室”、21名集團(tuán)公司級技能專家和80名油田公司級技能專家在“沒有圍墻的工廠”里為一線員工解疑釋惑?！　∥逶氯?，遼河油田公司人事處網(wǎng)站下發(fā)《關(guān)于公布技能專家工作室聯(lián)系方式的通知》，搭建以束濱霞、趙奇峰等專家名字命名的13個“技能專家工作室”。公司創(chuàng)立的技能專家技術(shù)共享模式，一時間成為油區(qū)員工議論的熱門話題。　　遼河油田勘探領(lǐng)域分布在遼寧、內(nèi)蒙古兩省區(qū)13個市（地）5個縣（旗），下設(shè)采油、科研、集輸、工程技術(shù)、裝備制造、工程建設(shè)、礦區(qū)服務(wù)、多種經(jīng)營等50多個單位，是全國的稠油、高凝油生產(chǎn)基地。技能專家工作室的成立，為點(diǎn)多線長的遼河油田搭建起一個技術(shù)交流與經(jīng)驗(yàn)分享的互動平臺，解決了長期困擾油田崗位人才培養(yǎng)、專業(yè)技術(shù)分享難題。　　遼河油田公司成立技能專家工作室，詳細(xì)公布采油工、井下作業(yè)工、維修電工、焊工、車工、鉗工等技能專家的專業(yè)特長、辦公電話、手機(jī)號碼、QQ和電子郵箱，為員工提供技術(shù)咨詢和生產(chǎn)疑難問題解答服務(wù)?！　〖瘓F(tuán)公司級技能專家、茨榆坨采油廠采油高級技師曹建新，每天接聽四五個咨詢電話，成功解決長停井挖潛、出砂井結(jié)蠟井防治和故障處理問題?？倷C(jī)械廠厲彥東等3個技能專家工作室，不僅負(fù)責(zé)培訓(xùn)本單位的參賽選手，還承擔(dān)盤錦市車工、鉗工技術(shù)比賽試題和比賽規(guī)則的編制和咨詢?nèi)蝿?wù)。　　遼河油田公司人事處負(fù)責(zé)人說，13個技能專家工作室剛剛試運(yùn)行，技術(shù)共享模式，推開了技術(shù)“圍墻”，專家與員工直接溝通，很好地發(fā)揮了專家技術(shù)優(yōu)勢和智囊團(tuán)的作用。今后，公司將組織工作室專家到生產(chǎn)現(xiàn)場，面對面解決實(shí)際問題?！　《淘u　　讓專家盡其才　　一個電話、一封郵件，一線員工就能與油田的專家一對一、點(diǎn)對點(diǎn)交流，探討咨詢實(shí)際問題。遼河油田創(chuàng)立技能專家技術(shù)共享模式，為專家搭建更大展示平臺的做法，讓人眼前一亮?！　∪缃?，人才是企業(yè)資源的理念漸入人心。企業(yè)的“企”字也告訴我們，企業(yè)無人則止。但有了人才，并不等于就有了一切，只有做到人盡其才，才能確保企業(yè)立身于高度競爭的市場環(huán)境中。如何才能人盡其才？做法很多，但給其平臺，讓其盡情發(fā)揮無疑是關(guān)鍵。道理很簡單，平臺越大，專家展示的機(jī)會和受眾就越多，進(jìn)而受益的人就越多。　　作為專家，能把自己的本事毫無阻礙地全部亮出來，自身才能得到限度發(fā)揮，心中也會產(chǎn)生巨大成就感和滿足感，從而更加認(rèn)同、忠誠企業(yè)。作為受眾即員工，通過互動平臺隨時與專家直接交流溝通，讓專家為自己在工作中遇到的問題開“藥方”，自身在不斷提高的同時，也能夠更好地服務(wù)企業(yè)。　　其實(shí)，用人之道就在于能否調(diào)動人的主觀能動性和積極性。所以，作為企業(yè)，如果有一種善于識人和用人的本領(lǐng)，并恰如其分地使人才盡其力量、盡其智慧，必能產(chǎn)生源源不斷的能量。遼河油田的做法就給了我們這樣的啟示。