中國石油人才網(wǎng)報道 五月二十七日召開的集團公司人事系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率，帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)”活動總結(jié)表彰會議上獲悉，這一活動開展三年來，集團公司組織人事隊伍政治建設(shè)、能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)都取得了新進展，人事干部隊伍煥發(fā)出積極進取、昂揚向上的精神風(fēng)貌?！　?008年，中央組織部在全國組織系統(tǒng)率先開展“講黨性、重品行、作表率”活動。按照中組部的總體部署和要求，以建設(shè)模范部門、打造過硬隊伍為目標(biāo)，集團公司人事系統(tǒng)深入開展“講黨性、重品行、作表率”和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，圍繞“改革創(chuàng)新實現(xiàn)人事工作科學(xué)發(fā)展、求真務(wù)實服務(wù)集團公司科學(xué)發(fā)展”主題和“三控制一規(guī)范”等重點工作，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，精心制定方案，創(chuàng)新活動載體，扎實有效推進，掀起了“五比五爭當(dāng)”、“五要五做”創(chuàng)先爭優(yōu)熱潮，活動取得明顯成效。在干部選拔任用、人才培養(yǎng)使用、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、勞動用工控制、薪酬分配改革、員工績效考核、人力資源信息系統(tǒng)應(yīng)用及人事基礎(chǔ)管理建設(shè)等方面，涌現(xiàn)出一批先進集體和優(yōu)秀個人典型。 　　集團公司人事部主任單昆基說，新形勢下，集團公司轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，對領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、人才隊伍建設(shè)，以及勞動組織、用工管理、績效考核、薪酬分配等各項人事工作都提出了新的更高要求。組織人事部門一定要認(rèn)清所肩負(fù)的重大責(zé)任和光榮使命，切實把思想統(tǒng)一到集團公司黨組工作部署和要求上來?！　∠乱浑A段，集團公司人事系統(tǒng)將持續(xù)深入推進“講黨性、重品行、作表率”和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進一步提高自身建設(shè)水平，努力為建設(shè)綜合性國際能源公司提供堅強的人才支持和組織保證。具體有四個方面的部署：一要加大探索力度，勇于開拓創(chuàng)新，在深化干部人事制度改革上創(chuàng)先爭優(yōu)；二要創(chuàng)新管理模式，挖掘內(nèi)部潛力，在推進“三控制一規(guī)范”等重點工作上創(chuàng)先爭優(yōu)；三要加強政策研究，推進規(guī)范落實，在強化人事管理基礎(chǔ)上創(chuàng)先爭優(yōu)；四要堅持公道正派，提升能力素質(zhì)，在加強人事干部隊伍建設(shè)上創(chuàng)先爭優(yōu)。